2016年我院党风廉政建设工作在区卫计局党委的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻党的十八大会议精神，不断巩固国标三级甲等中医院内涵建设这个主题，全面推进创先争优活动，加强领导班子自身建设、干部队伍素质建设、医院文化建设和党风廉政建设，深入开展廉洁风险防控机制建设，取得了一定的成绩，现总结如下：

一、2016年党风廉政建设做法及成效：

（一）、落实责任抓核心，领导班子思想建设进一步增强

1、加强理论学习，政治核心作用进一步体现。在全院党员、干部、职工中开展以党性、党风、党纪教育为主线的各种教育活动。结合“两学一做”系列教育活动，开展党员干部集中教育整顿，组织学习党章，听党课，看警示电教片、举办读书会。医院党总支集中组织了4次专题学习，各党支部集中学习10次。先后学习了《关于在医院党员中开展学习“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案的通知》、《中国共产党廉洁自律准则》、《习近平治国理政的新理念、新思想、新战略 》、《学习习近平总书记“七一”重要讲话》、《党风廉政建设--反腐倡廉廉洁行医》。认真学习党章，严格遵守党章。还组织全体下属支部书记参加了7月8日区委统一组织的培训，大家做到有心得，有笔记，有交流。通过一系列学习教育，使院党委班子思想认识不断提高，理想信念更加坚定，“为民务实清廉”思想意识不断深化，宗旨意识和群众观念进一步强化。尤其是今年7-8月期间，先后三次组织院党政领导班子、支部书记、总支委员、支部委员讨论学习“习近平总书记七一重要讲话”、陆续开展“讲道德，有信念”、“讲规矩，有纪律”系列专题讨论会。通过上述教育工作，进一步明确了新时期下，民生工作重点调整期赋予我院主要任务。同时，总支还利用多种形式展开党的理论教育活动，如专题学习、建立总支微信群、通过医院OA网进行最新理论宣传等。在学习“习近平总书记七一重要讲话”时，组织党员重温入党誓词，新党员入党宣誓。对党员进行党的历史教育，爱国主义教育和爱岗敬业，无私奉献等教育。为了在员工中树立良好的社会主义道德观，医院党总支与社区开展两地报到活动，主动联系社区，与社区书记或负责人进行沟通，在深入了解社区居民的求医问药需求后，组织专业人员进行有针对性地上门服务，在切实解决基层群众就医难问题的同时，在当地群众间有效树立起我院良好的整体形象

2、贯彻民主集中制原则，科学决策能力进一步提升。党政班子坚持一切决策以有利于医院又好又快发展为出发点，互相沟通，积极配合。班子成员认真履行分管岗位职责，维护团结，顾全大局，在突发、重大事件的处理和日常工作中能协同完成各项工作任务。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，严格执行集体决策，召开会议集体研究决定。

3、认真组织民主生活会，凝聚力进一步提升。2016年3月9日下午民主生活会上，班子成员依次作个人对照检查发言，对照“四风”，逐一检查剖析，开展严肃认真的批评与自我批评，特别是班子成员之间本着真诚帮助、促进团结的原则，本着对医院、对同志、对职工高度负责的精神，相互指出存在的问题和改进建议。每位同志都立足公心、坦率真诚，开门见山、一针见血地指出了其他同志存在的作风问题，帮助分析挖掘思想根源，既吐露了心声、碰撞了思想，也讨论了问题、推进了工作，达到了红红脸、出出汗、治治病的预期效果。领导班子参与批评与自我批评的人数占比达到了100%，达到了民主生活会的预期效果。

（二）、加强党风廉政建设，打造廉政型医院。

1、强化内部监督。我院党总支高度重视党建工作，年初召开专题会议对党建工作进行了安排部署，与各党支部组织签订了《党风廉政建设目标管理责任制》，并印发了各项考核指标，把党风廉政建设工作的落实与业务工作紧密结合起来，并与年度综合目标考核挂钩。基层党组织不仅把党风廉政建设工作摆上重要议事日程，同时实行院科两级负责，做到层层抓落实，确保了各项工作落到了实处。院班子成员经常深入基层开展专题调研检查，组织各种座谈会听取意见和建议，构建了上下同心共抓党建的良好格局。同时按照纪检委的要求院党总支书记与院长、副院长及各党支部书记，副院长与各科室分别签订的《党风廉政建设责任书》，实行了一级监督一级，狠抓责任追究。院党总支抓中层领导，各科室主任、护士长负责教育管理好科室人员，严格实行一级抓一级，层层抓落实的工作制度。

2、强化社会监督。院党总支聘请19位社会监督员，邀请他们不定期到医院明查暗访，医院定期召开监督员座谈会，及时收集监督员意见反馈，虚心听取社会各界建议，及时改进工作。

3、强化职工监督。通过设置院务公开专栏，通过中医院网、电子显示屏、触摸屏，行政、住院大厅的院务党务公开栏等窗口，全面实行“两公开一公示”，即对事关医院建设的重大问题、职工关注的人、财、物管理使用等院务、财务问题实行对内公开，对群众关心的医疗服务信息、投诉举报程序、医疗服务收费及药品价格等要实行对外公示，及时公开干部职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题，增加了医院工作的透明度。

4、积极开展廉政风险防控工作成效显著。紧紧围绕工作岗位认真查找岗位职责风险、权力职责风险、制度机制以及外部环境等方面存在的潜在风险，查找廉政风险点17个，制定廉政风险防控措施70余条，进一步推动医院反腐倡廉建设。建立健全了长效约束机制，组建领导班子，制定医药回扣治理年活动方案，逐级签订责任状。成立内外监控体系，重新调整聘请了医院行风督导，召开了行风督导意见征询会议，了解社会群众医疗需求及社会热点问题，听取他人的反馈意见和建议。每月召开药事管理小组，对院内药品销量进行监控，采用前3-5位调整制，实施阳光指标公示谈话制度。2016年1-10月以来共上交归还患者红包 6.8万元，收到锦旗表扬153面，收到表扬信1069封。好人好事在各级报纸、电视台上通报表扬。

5、积极做好党总支计下属党支部的换届选举工作。

（三）、围绕中心，狠抓党建，不断激发党建工作新活力

1、加强党支部建设，营造良好的工作氛围。院党总支定期召开党支部书记例会，及时把医院的形势和重大问题向基层党支部传达、布置，确保了有关精神和要求能够及时传达到支部，并为基层党支部开展思想政治工作提供了有益的帮助。院党总支和各党支部建立了党员之间、党员与职工之间的谈心谈话、走访慰问制度，力所能及地帮助解决好党员个人的困难，为促进党内团结和凝聚起到了一定的作用。细化考核指标，明确支部工作重点，围绕确保医疗质量和安全、提升职工综合素质、促进医院和谐健康发展等内容开展工作，保证了支部工作能够遵循上级党委要求，开展有序，实施有力，效果显著。认真落实基层党的组织生活制度,努力提高组织生活质量。结合支部实际,进一步落实了党员组织生活制度。院党总支成员认真落实双重组织生活制度，以普通党员身份带头参加所在支部的专题组织生活会。

2、围绕中心，创新载体，建设学习型党组织。以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，紧密联系医院实际，结合岗位特点，根据不同层次、不同类别党员干部和职工的需求，有针对性的开展学习培训。通过请进来、走出去的方式，以讲座、培训、教育、交流、学习等形式，推动和促进党员干部边学习、边工作，2014年是在全院党员干部的共同努力下，使我院成功创建成为浙江省级文明单位。

3、坚持示范先行，以点带面，积极开展“先进党支部”和“优秀示范窗口”创建活动，进一步完善了奖考并举的考核制度，制订规范化支部考核标准，每年按照标准评估规范化党支部，并以此作为评选先进基层党组织的条件。通过奖考并举，进一步激发各党组织的创建热情。

二、存在问题：

1、党性意识弱化。个别党员干部党性素养不高，对加强党建工作的必要性和重要性认识不够深刻，缺乏全局观念，推动组织建设的意识不强，积极性不高。导致部分党员安于现状，对党员义务履行不到位，不按时参加党支部的各项活动，在少数党员群体中存在重业务、轻党建的错误思想。

2、政治教育还需广泛深入。学习党的重大会议文选还需广泛深入，深入研究分析少，传达贯彻停留在数字上，没有深入了解职工学习情况和思想动态，找个别职工屈膝谈心较少，使致少数党员职工思想赶不上飞跃发展的新形势，存在着心中无大志，工作无目标，做一天算一天，做天和尚撞天钟现象。

3、医院制度还不够健全，劳动纪律意识不高，虽医院制订了不少制度，但管理不够严，措施还不够有力。致使个别党员职工组织纪律不强，有迟到早退，乱穿科室现象，其主要原因是个别职工缺乏劳动观念，缺乏组织纪律性。

4、为民服务意识不够深入。必须加强思想的学习，使党员职工树立起一切以病人为中心的良好氛围，不断提高服务意识，做到想病人之所想，痛病人之所痛。

三、2017年工作思路

1、我们要坚持科学发展观，把追求社会效益、维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，狠抓内涵建设，健全医院的各项管理制度，建立和完善医院制度化、规范化、科学化管理的长效机制，不断提升医疗服务质量，使医院服务更加贴近群众，贴近社会，不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求。

2、全面开展创先争优及学习型党组织创建活动，全面启动医院“十三五”发展规划，积极动员，精心筹划，务实三级甲等中医院各项工作，不断提升医院品牌。

3、继续积极开展廉政风险防控工作，全面实行“两公开一公示”，即对事关医院建设的重大问题、职工关注的人、财、物管理使用等院务、财务问题实行对内公开，对群众关心的医疗服务信息、投诉举报程序、医疗服务收费及药品价格等要实行对外公示，及时公开干部职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题，增加了医院工作的透明度。继续抓好普法教育，组织全院职工学习相关法律法规。

4、坚持“物质文明，政治文明，精神文明三个文明”一起抓，以创建全国文明城市建设这项活动为契机，在全院职工中开展创文明医院、建文明科室、当文明职工活动，抓好单位规范化服务和行风建设，进一步提升全院职工素质和医院社会形象。狠抓精神文明建设，加强医务人员职业道德教育，廉洁行医，积极争创省级文明单位；进一步完善和落实医院各项规章制度和岗位职责，严格实行医疗服务信息公示等制度；完善合理规范的服务流程，方便病人就诊，加强医患沟通，努力构建和谐医患关系，不断提高病人的综合满意率，继续巩固“大众医院”这个形象和品牌。

    2016年是“十三五”规划的开局之年，作为民生改革领域的重点，医改药改工作承载着全社会人民群众殷切期盼的目光，卫计委宏观政策支持体系也在逐步走向完善。作为医疗行业从业人员，我们应在改革的洪流中把握好公益性的道德底线，继续完成我院在更广范围内信誉度的累积和品牌建设，沉下心、弯下腰积累技术和资历。

中共绍兴市上虞中医医院党总支

2016年11月15日