根据《绍兴市卫生计生委关于印发推进清廉医院建设的实施意见的通知》（绍卫计发[2018]156号）、中共绍兴市上虞区卫生和计划生育局委员会《关于深入推进清廉医院（卫生院）建设的实施方案》（虞卫计党[2018]55号）等有关文件精神和《绍兴市清廉医院建设考核办法（试行）》（绍卫发[2019]15号）要求，自2019年起，对全区医疗机构开展清廉医院（卫生院）建设情况进行年度考核，具体考核办法如下：

一、 考核对象

　　全区公立医疗机构，主要为4家区级医院和乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）。

二、 考核内容和计分方法

　　考核内容分基本分、附加（扣）分、一票否决三大类。

　　考核基本分总分为100分。附加（扣）分根据年终考核另行附分，计入年终考核总分。

（一） 基本分

　　基本分总分为100分，包括进一步优化院内政治生态（24分）、进一步规范权力运行（34分）、进一步加强干部队伍建设（18分）、进一步加强清廉文化建设（12分）、强化组织领导（6分）和打造清廉医院“上虞模式”（6分）。具体建设标准及评分细则详见附件。

（二）附加（扣）分

　　1．加分项：“清廉医院（卫生院）”建设有成效、有亮点，被各级党委政府及部门门户网站、公众号或媒体宣传报道可加分（报道中须有“清廉医院(卫生院)”建设字样），被区级、市级、省级、国家级报道，每篇分别加1分、2分、3分、5分，加分累计不超过10分。

　　2．扣分项：因落实“两个责任”不力、四风问题突出或对突发性事件舆情监管失职、处置失当，被区、市、省、国家级通报曝光，每起分别扣1分、2分、3分、5分，扣分不保底。

（三）一票否决

　　单位发生重大事故或发生系统性重大行风问题的、班子成员违法违纪或中层以上干部因职务犯罪被追究刑事责任的，均实行一票否决。

三、 考核方式

　　考核时间为每年10月底。考核采取查阅资料、现场查看、座谈访谈等方式，结合平时工作及暗访情况。其中，区级医院同时将接受绍兴市卫生健康委的考核。

四、 考核评价结果及运用

　　考核得分在90分以上的为“清廉医院（卫生院）” 考核优秀单位。被确定为“清廉医院（卫生院）”考核优秀单位的，优

　　先推荐为各级各类先进集体，并作为其他各类奖评、考核的重要参考依据。被一票否决的或考核评价得分在80分以下的单位，取消单位评先评优资格，单位主要领导原则上不得评为系统先进个人，考核等次不得评为优秀。