2022年，我院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，按照上级党组织的部署和要求，充分发挥院党委“火车头”作用，带领全院党员、干部扎实开展党史学习教育，结合我院实际，探索方法，创新形式，围绕以患者为中心，不断加强我院领导班子、党员队伍素质建设，深入推进清廉文化建设，全面提升我院整体思想政治水平，为我院各项事业蓬勃发展提供了坚实保障。现将总体情况报告如下：

　　一、提高站位、强化部署，严筑廉政根基

　　（一）提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻市委、区委相关决策部署，自觉把“四个意识”落实到治院、强院、兴院各个方面，在思想上、行动上与上级保持高度一致，净化医院政治生活。积极倡导广大医务工作者树立全心全意为病人服务的思想。2022年1-11月，共收到感谢信1259封，锦旗450面，上交红包171个，合计27.9万元，其中上交的红包中党员66名，金额11万余元，并于院内网公示。

　　（二）加强廉政建设。医院领导高度重视，在院务会、院周会上多次传达、强调党风廉政建设工作，并把党风廉政建设纳入医院各科年度目标责任制考核，与全院各科室签订《绍兴市上虞中医医院党风廉政和行风效能建设责任书》，实现党风廉政建设向科室、支部的全覆盖。

　　（三）强化组织保障。充分发挥党委领导下的院长负责制的优势，成立由院党委书记任组长的党建工作领导小组，落实党建主体责任。由医院纪检监察室负责日常党风廉政建设工作，使医院各项党建工作落地见效。

　　二、创新制度、优化流程，打造“清廉样板”

　　（一）继续完善医药代表登记备案制。建立医院与医药企业之间信息与技术交流的正常渠道，杜绝医药回扣、带金销售、商业贿赂等违反法律且违背商业伦理行为的存在。在去年备案的基础上，今年继续加强备案制度，开展供应商廉洁谈话合计10余人次。加强医院管理和执行力,不断完善各项规章制度。由各职能科室牵头落实，进一步完善医院规章制度，完善设备器械、耗材等采购程序，对院内自行招投标做到纪检监察人员全程参与监督。

　　（二）继续完善廉政查房制度。进一步落实中层岗位“一岗双责”，对重点领域、重点部门和重点岗位，围绕岗位风险、权利运行和制度执行等，开展“廉政查房”，打好“预防针”，敲响警示钟。

　　（三）继续完善疗效评价制度。从医疗效果、护理质量、服务态度、医院环境、医德医风等方面着手，对病人开展回访随访。疗效评价制度的实施，搭建了医患沟通桥梁,增强对医护人员的监督,帮助我院改进了服务流程,提升了我院整体形象。今年1-11，住院回访人次22473人，有效回访人次20660人，门诊随访人次31002人次，有效回访人次25569人，收到良好的社会效果。

　　三、严明纪律、强化监督，推进作风建设

　　（一）强化制度管理。由职能部门牵头落实，进一步完善医院规章制度，完善设备器械、耗材等采购程序，对院内自行招投标做到纪检监察人员全程参与监督。完善后的制度实行OA内网公布，用制度管人，使医院各项工作有章可循，使各级流程在阳光下运行。

　　（二）完善防控机制。着力规范重要岗位权力运行，重新梳理全院各个岗位的职责和风险点，有针对性的制定防控措施。区纪委、区监委派驻区府纪检检查组列席招标、招聘会议，对资金使用、工程招标、选拔任用等重要事项决策进行全过程监督。积极推进信息公开，增强决策的透明度和干部群众的参与度，民主监督得到有效落实。

　　（三）健全决策流程。严格落实“三重一大”制度，重大事项必须由党委会议研究决定。完善院长办公会议议事决策规则，明确各自决策事项和范围。医院重大问题，重要行政、业务工作由院长办公会议讨论后，提交党委会讨论通过再行实施。今年共召开院长办公会议40余次、专题会10 次，集体研究、决策“三重一大”事项30 余项，规范决策、科学决策得到保障。

　　（四）强化日常监督。一是紧盯元旦、春节、五一、端午、国庆、中秋等重要时间节点，重点监督公车、劳动纪律、出入私人会所等问题。2022年院领导和相关职能科室对全院疫情防控、行风效能、劳动纪律、服务态度等进行督查，对存在问题的科室和个人进行OA和院周会通报，并按医院相关规章制度进行一定经济处罚。二是加强公车管理。严格执行公车管理，停止一般性行政公务用车，并落实好节假日除应急车外全部封存管理措施，做到节前有教育，节中有检查、节后有报告，强化了纪律约束。三是完善《绍兴市上虞中医医院零星设施设备制作、建造、维修及采购规定》，完善项目的审批流程；结合信息科完善网络信息监督应用软件，智能分配带宽，精确控制带宽，让带宽得到合理利用。合理限制上网总流量禁止访问淘宝、京东等购物平台封堵网络游戏及视频炒股软件等。开机自动进行管理，实时监控党员领导干部、职工应用局域网行为。禁止访问危险网页以及合理有效的日志记录查询为日后的审查做准备。

　　（五）落实定期报告制度。严格落实区委、区卫建健局要求的定期报告制度。在年中医院党委以书面形式分别向区委、区纪委报告上半年履行党风廉政建设主体责任工作情况，向区卫健局党委汇报风险防控工作，主动接受上级监督指导，把我院党建工作推向一个更高台阶。组织全院中层干部及敏感岗位相关人员进行廉政谈话，采取集体约谈，书面承诺。个人重大事项随时向上级主管部门报告。

　　四、深化教育、凝聚合力，夯实各项工作

　　（一）扎实开展党员干部培训工作。优化党员队伍建设，提高整体素质。注重在临床一线中培养发展政治素质好、业务能力强的青年党员。以党风廉政教育月为平台，学习党内政策法规、组织各类警示教育10余次。坚持党委书记带头讲课、班子成员、支部书记人人授课的党课制度，今年已开展党课学习10余次。

　　（二）深入落实主题教育。深入落实主题教育。根据《中共绍兴市上虞中医医院委员会党史学习教育实施方案》，开展主题学习，组织在职党员每天学习“学习强国”APP，强化信念理想；组织开展“沿着红色足迹学党史”活动，参观绍兴鲁迅故居、秋瑾故居、周恩来祖居，观看《党的二十大开幕式》，专题学习《习近平在浙江》、《习近平新时代中国特色社会主义思想在浙江的萌发与实践》、《习近平科学的思维方法在浙江的探案与实践》、《中国共产党宣传工作简史》上、下卷、《干在实处、勇立潮头》习近平浙江足迹、《百年大党》面对面、《习近平关于依规治党论述摘编》；开展深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党史、医院党委书记、医院党委委员、党支部书记讲党课等主题活动10次。

　　（三）深化中心组学习。今年以来，我院共开展中心组学习10余次，涵盖党的二十大精神、党章、习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育等内容，使领导班子成员的思想认识不断提升，政治自觉不断提高，忠诚、干净、担当的廉政建设标杆逐步形成。

　　（四）开展各项活动。开展青年文明号、党员示范岗、巾帼文明示范岗创建和志愿服务活动，落实意识形态工作责任制，规范医院各类思想文化阵地。健全工会、团委组织工作制度，定期开展文体活动，丰富职工的文化生活，使“家”文化建设在医院生根发芽。2022年，医院党委组织党员志愿者送医送药下乡、义诊等活动开展10余次，累计受益群众2000余人次。积极发动党员干部开展学雷锋志愿服务，帮助就诊患者自助服务，引导就医等，全年约有300余人次。

　　五、发挥中医药特色优势，做好常态化疫情防控工作

　　医院严格按照上级主管部门要求和医院实际情况，举全院之力，积极组织，全面部署，认真落实，确保医院防控万无一失。加强预检分诊，所有进出医院人员均戴口罩、出示健康码、行程码、测量体温，加强院感指导和防控，规范发热门诊管理，开展全院培训，做好留观病房改造，保障物资储备等多项措施落实常态化疫情防控工作，在做好疫情防控工作的同时，做好正常诊疗工作，保障人民群众医疗需要，做到防控医疗两不误。

绍兴市上虞区中医医院

2022年12月