院长张龙君作医院工作报告
工会主席潘文军作工会工作报告
财务科科长夏红梅作医院财务工作报告
副院长徐胜军作新绩效工资改革方案（草案）
与会代表分组审议会议的三项报告和一项方案1
与会代表分组审议会议的三项报告和一项方案2
4月11日，我院第七届三次工会代表大会在医院行政楼学术报告厅胜利召开，来自医院各科室的正式代表、列席代表共98人参加会议，医院党总支书记沈福水主持大会。
会上，代表们认真听取院长张龙君作医院工作报告，工会主席潘文军作工会工作报告，财务科科长夏红梅作医院财务工作报告；副院长徐胜军作新绩效工资改革方案（草案）。
张龙君院长作题为《加强医院内涵建设，打造优质精品医院》的医院工作报告。他指出，随着国家深化医药卫生体制改革各项政策的完善、落实，医院要改变理念，主动适应医疗制度改革，调整发展战略，通过加快床位周转率、提高床位使用率、控制医药比例、降低医院运行成本等措施，实施精细化管理，加强自身内涵建设，打造优质精品医院。随后，张院长从提高医疗质量，规范诊疗行为；加强自身建设，提高业务素质；增强服务意识，强化人性化服务；提高职工福利，调动工作热情等四方面，就如何走内涵式自身发展之路，打造优质精品医院向与会代表作专题报告。
工会主席潘文军作《上虞中医医院第七届三次工会代表大会工作报告》。报告对该届工会委员会成立四年来，所开展的工作情况向与会代表进行了汇报，并从巩固成果，不断提升工会工作整体水平；探索工会工作新途径，积极开展劳动竞赛；积极倡导以人为本理念，在办实事办好事中为职工排忧解难等三大方面对今后工作的开展进行了展望。
财务科科长夏红梅作《2013年医院财务预算执行情况及2014年医院财务预算》。报告指出，2013年，医院在上级部门的关心支持和医院党政的正确领导下，较好地完成了年初制定的各项财务工作目标，医院整体经济运行保持平稳增长；报告从开拓创新，认真抓好医院各项收入，加强成本管理；严格控制支出；广开财源，积极争取上级和有关部门支持等三方面对2014年财务工作的主要任务进行阐述。
徐胜军副院长作《上虞中医医院奖励性绩效工资考核分配实施方案（草案）》，草案指出，医院根据上级规定及“九不准”要求，对医院业务科室、行政职能和后勤科室的奖励性绩效工资核算和分配方法作了适当修改，使绩效考核与医疗服务项目、工作数量和质量相结合，草案对绩效工资考核分配细则进行了详细的规定。
随后，与会代表对本次会议的三项报告和一项方案进行了分组审议，并立足大局，积极为医院的建设和发展建言献策，提交了34条具有针对性和带有普遍性的意见。徐胜军副院长对代表提出的意见逐一作答复。最后，大会全票通过《加强医院内涵建设，打造优质精品医院》医院工作报告、《上虞中医医院第七届三次工会代表大会工作报告》、《2013年医院财务预算执行情况及2014年医院财务预算》、《上虞中医医院奖励性绩效工资考核分配实施方案（草案）》（办公室）。
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